Por equipo editorial de CVia · Actualizado el · 3 min de lectura
Cómo pasar tu perfil de LinkedIn a un currículum
Exporta el PDF de tu perfil, revísalo y conviértelo en un currículum de una columna. Qué dejar, qué cortar y qué no copiar tal cual.
LinkedIn no es un currículum. Es un perfil largo, con recomendaciones, cursos y un “Acerca de” pensado para la red. Las ofertas suelen pedir un archivo de una o dos páginas. El atajo útil es exportar el perfil y usarlo como materia prima, no como documento final.
Saca el PDF del perfil
- En LinkedIn, abre tu perfil y busca el menú de recursos o “Más”.
- Elige Guardar en PDF. El archivo trae experiencia, educación y aptitudes en texto.
- Súbelo a un editor que lea ese texto. No hace falta copiar cada campo a mano.
Qué no dejes igual
El PDF de LinkedIn arrastra fechas raras, el enlace del perfil repetido y viñetas que eran párrafos de la red. Revísalo antes de enviarlo. Corrige el teléfono y el correo: a veces el export no los trae. Quita cargos muy antiguos si ya no aportan al puesto que buscas.
El “Acerca de” casi nunca sirve como resumen. Está escrito para quien entra a tu perfil, no para quien compara cincuenta PDFs. Reescribe tres o cuatro líneas con el rol que buscas y un resultado concreto.
El orden que entiende un filtro
Nombre, titular, contacto, resumen, experiencia, educación, habilidades. Las aptitudes de LinkedIn pueden quedar como una lista corta, no como cincuenta etiquetas. Si una habilidad no la usarías en el trabajo, no la pongas solo porque el perfil la tenía.
Convierte descripciones en logros
LinkedIn permite textos largos y narrativos; el currículum necesita viñetas que se puedan escanear rápido. Empieza cada una con un verbo, explica la acción y termina con el resultado. Por ejemplo, cambia “Encargado de atención a clientes” por “Resolví un promedio de 35 solicitudes diarias y reduje las reaperturas al documentar las respuestas frecuentes”. No inventes la cifra si no puedes defenderla.
Adapta el documento a la vacante
Compara el borrador con la oferta. Conserva las herramientas, responsabilidades y conocimientos que coinciden con tu experiencia y mueve esos elementos hacia el principio. El perfil de LinkedIn puede ser amplio porque sirve para distintos contactos; el CV debe responder a un puesto concreto. Guarda un archivo base y crea una copia para cada familia de cargos.
Revisión final del CV importado
- Completa los datos de contacto que LinkedIn no exportó.
- Elimina enlaces repetidos, saltos extraños y símbolos que no aportan.
- Reduce los empleos antiguos que no guardan relación con el objetivo.
- Comprueba que cada cargo conserva su empresa y sus fechas correctas.
- Nombra el archivo con tu nombre y el puesto antes de enviarlo.
Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar directamente el PDF que descarga LinkedIn?
Puedes usarlo como borrador, pero no conviene enviarlo sin revisar. Suele omitir contacto, dar demasiado espacio a secciones secundarias y no adapta el contenido a una oferta específica.
¿Debo copiar todas mis aptitudes de LinkedIn?
No. Selecciona entre 8 y 15 habilidades relevantes para el puesto y demuestra las más importantes dentro de la experiencia con acciones, herramientas o resultados concretos.